而这种打破组织边界

　　同时，线城投资机构同意与公司继续保持对无桩共享单车业务的持续关注，线城待条件和时机成熟重启投资谈判和合作，继续支持公司在无桩共享单车领域的发展。

而这种打破组织边界，期望让岗位高效匹配外部人才的模式未来可能会成为一种国内许多领域的企业的发展方向。一方面当前经济与市场环境下的创业意味着要承担巨大的风险，月薪对于一部分人来说，月薪放弃了依附一个组织的资源和约束，当这个群体依赖它们本身的资源与天赋以及经验去整合资源释放潜能，自由人可能会成为另一种选择。

有业内人士指出，线城在未来3—5年内，中国的共享经济会达到全球第一。一个在某一个领域具备“专业主义”价值的人可以成为一个认知盈余者分享者，期望出售自己关于某个专业领域的认知，期望集聚一定的粉丝，获得一定的群体话语权，就有可能收获其应得的利润与回报。它是一个有门槛的职业，月薪未来持续性依然让人焦虑而与全员雇佣，月薪场地办公的模式不一样的是，自由职业者也更像罗胖所说的U盘式生存：“自带信息，不装系统，随时插拔，自由协作”。

事实上，线城随着当前移动互联网共享经济平台以及各种社交媒体平台、线城直播平台、内容创业平台、知识分享付费平台的发展，完全开放的市场倾向正在变得越来越明显。这种模式对于企业来说，期望即高效快速，也节约了管理、人工与时间成本。

互联网的聚合、月薪开放与连接、共享经济效应会解放出来很多“自由人”。

总的来说，线城自由职业顾名思义即不属于任何组织的人，也就是替自己打工的人。(3)数据分析：期望由于我主要负责独立频道，工作内容则更偏向产品运营，十分注重数据分析。

作为资源方，月薪需要与行业商家同学沟通，明确规则和标准。这些都是运营要做的事，线城我涉猎的方面稍微广一些，细分来看，其实包含了三个岗位：内容运营、活动运营、产品运营，提炼这几个岗位的侧重点。

在这里我得出的经验就是当发现问题和执行目标的时候，期望多问一问“是什么?”和“为什么?”因为主管说高效的工作70%在思考，30%在执行。但在互联网或者说整个社会，月薪受挫撕逼各种正常。

(责任编辑：李进才)